México: 67% de los reclutadores publicó vacantes que piden IA, según Computrabajo

Saber usar inteligencia artificial ya es requisito en muchas vacantes en México. El 67% de los reclutadores encuestados por Computrabajo, el portal de empleo, dice que su empresa publicó durante el último año vacantes que requieren conocimientos o habilidades de IA, según el estudio “Impacto de la IA en el reclutamiento y la empleabilidad”, que se dio a conocer el miércoles 11 de noviembre.

El mismo estudio matiza el dato: al decidir a quién contratar, la experiencia laboral sigue primero, con 77%, seguida de las habilidades blandas, con 67%, y muy por detrás las habilidades digitales, con 36%. La encuesta se hizo en línea, a nivel nacional, en agosto y septiembre de 2026, con 874 candidatos y 130 reclutadores, informó la empresa.

Qué significa “saber IA” en una vacante

Pedir IA no equivale a pedir programadores. Alejandra Martínez, responsable de Estudios del Mercado Laboral de Computrabajo, explicó, según Publimetro, que una empresa puede buscar desde personas capaces de usar ChatGPT para resolver tareas hasta trabajadores que sepan aprovechar estas herramientas para ser más productivos. “No basta únicamente con tener un título universitario o una experiencia profesional”, advirtió.

Hacia adelante, el 70% de los reclutadores cree que fortalecer las habilidades blandas, como el liderazgo y la comunicación, será lo prioritario para mantenerse competitivo en los próximos cinco años. Le siguen aprender a usar herramientas de IA, con 59%, y desarrollar habilidades digitales, con 54%.

Durante la presentación, Martínez dijo que el peso de las habilidades blandas es “la prueba más clara de que las empresas no están buscando autómatas eficientes, buscan seres humanos capaces de conectar”, según El Economista. En el comunicado del estudio agregó: “El reto para candidatos y empleadores no será elegir entre habilidades digitales y humanas, sino desarrollar ambas”.

La IA ya filtra currículums, pero no decide

La IA también cambió el lado de quien contrata. Según el estudio, el uso de IA en recursos humanos se concentra en el reclutamiento (55%), seguido de la selección y evaluación de candidatos (32%) y el análisis de datos del personal (29%). Entre las tareas en que los reclutadores usan o usarían IA destacan redactar vacantes (68%) y filtrar y preseleccionar candidatos (52%).

La confianza tiene un límite. Solo 8% de los reclutadores confiaría del todo en una decisión de personal automatizada; 45% lo haría solo con la validación de un profesional y 39% según la etapa del proceso o el puesto. Aun así, el 68% de los reclutadores dice que la IA mejoró su trabajo, frente a 40% de los candidatos que ve ese beneficio en su búsqueda de empleo.

Del lado de los candidatos, el 53% usó herramientas de IA para buscar trabajo durante el último año. Entre quienes las usan o lo harían, el 55% menciona como uno de sus principales usos redactar un currículum adaptado a cada vacante. Martínez planteó una duda de fondo, según El Economista: “¿Estamos realmente democratizando el acceso a estas habilidades o estamos creando una nueva brecha de exclusión?”.

Faltan perfiles que se adapten

Para el 51% de los reclutadores, el principal problema al contratar es encontrar perfiles adaptables. Los candidatos ven como su mayor reto mantenerse al día en su profesión (54%), y el 58% considera indispensable aprender a usar herramientas de IA en los próximos cinco años, informó El Horizonte.

Qué significa para las empresas de la región

• Define qué IA pides. “Conocimientos de IA” es un requisito vago: especifica en la vacante qué herramientas y qué tareas esperas.
• No sueltes la decisión final. Si usas IA para filtrar currículums, deja a una persona revisando los descartes. Los propios reclutadores desconfían de la decisión automatizada.
• Capacita en vez de solo exigir. Si se pide IA y faltan perfiles adaptables, formar a tu equipo actual puede ser más rápido que salir a buscar talento.
• Evalúa también lo humano. La experiencia y las habilidades blandas siguen pesando más que lo digital: tus entrevistas deberían medir criterio, comunicación y capacidad de aprender.
• Ojo con la muestra. El dato sale de 130 reclutadores: úsalo como señal de tendencia, no como censo del mercado mexicano.

Qué mirar

Si el requisito de IA pasa de un porcentaje de vacantes a la mayoría de los puestos de oficina en México, cómo responden las empresas a la falta de perfiles adaptables con programas de capacitación propios, y si sube la confianza de los reclutadores en las decisiones automatizadas, hoy limitada a 8%.

A partir de información de Computrabajo (estudio “Impacto de la IA en el reclutamiento y la empleabilidad”, comunicado del 11 de noviembre de 2026).